据某职业咨询机构的研究发现，“跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市白领，特别是工作2~3年之内的年轻白领，是“跳槽焦虑症”的多发群体。“跳槽焦虑症”的主要症状包括：阶段性地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各类岗位信息高度敏感，时刻利用各种机会寻觅新机会；对职位和薪水增长的寻求“永无止尽”等等。
成都棕南医院精神科温馨提示：选择医院需要注意的地方还有很多，但究其本质还是为了保障自己的身体健康，所以千万不可以为了省小钱而忽略了治疗效果问题。
据某职业咨询机构的研究发现，“跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市白领，特别是工作2~3年之内的年轻白领，是“跳槽焦虑症”的多发群体。“跳槽焦虑症”的主要症状包括：阶段性地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各类岗位信息高度敏感，时刻利用各种机会寻觅新机会；对职位和薪水增长的寻求“永无止尽”等等。
跳槽无罪，但“跳槽焦虑症”却十分有害。某职业计划专家研究以为，“跳槽焦虑症”的引发“病因”很多，主要包括：
寻求快速回报 很多人工作了几年后，以为自己已有了相当的价值，但自己的职位、薪水同比并没有到达理想的状态。而他们常常以为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢，因而，他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息，并寄出简历。这部份人的初衷实在也不一定想离职，他们只是想了解自己的身价，也是在得到自己的职业生涯反馈。
豪情有余理性不足 工作2—3年之内的白领是“跳槽焦虑症”的多发群体，而这一群体中大部份还没有成婚，没有来自家庭的负担和责任，使得他们不惧怕风险，更愿意去冒险。而且，年轻人野心勃勃，空想着未来的风光生活，愿意为了这份梦想放弃安定。但是，光有豪情常常还不能成功。根据朝阳生涯职业咨询机构的分析结果，在目前的职场跳槽者中，zui少有6成以上属于盲目跳槽，即还没有好好的为自己做一份合适自己的职业计划就匆忙跳槽，客观上致使的结果，也是频频跳槽。
想要快速“强筋壮骨” 还有部份人，他们就想着充实自己的经历。感觉跳槽多、触及的岗位多、行业多就是实力的表现，在越多的公司工作过，就越证实自己余额有能力。因此，有些人不喜欢在一个地方多呆，每到一个地方工作不久就想跳槽。而这样没有方向和缺少职业计划的胡乱跳槽，较后还是弊远大于利。
目前国内各类专业人材紧缺，加上全部人材市场活动率较高，客观上使得都市白领工作变动的可能性较大，但虽然如此，某著名心理专家以为，白领们仍需警惕“跳槽焦虑症”。“跳槽焦虑症”危害很多，比如，总是想着跳槽，在现在岗位上的心态会遭到影响;想着的是离开公司，固然不会再那末努力了，即便没有跳槽，也必将影响工作表现；较严重的是，只想着跳槽，却没有想到跳到哪，如何跳，结果跳槽后才发现职业满足度还不如从前，职业生涯却越跳越乱，越跳越糟。某职业计划专家以为，都市白领特别是年轻白领必须要警惕“跳槽焦虑症”的袭扰。当你又产生了跳槽动机时，一定要先想好，究竟怎样的路合适自己，跳槽是不是有益于个人职业生涯的下一步发展。
总之，跳槽无罪，关键是定位。盲目冲动跳槽，极可能就是跳槽“焦虑症”的表现。
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